Met ingang van 1 september gaan de activiteiten van Management-Sharing onderdeel uitmaken van J.H. de Waal-Impact B.V (www.jhdewaal-impact.nl).

De tijd is aangebroken dat Guus de Jonge, na 13 jaar zeer succesvol in de maatschap zijn bijdrage geleverd te hebben, het nu wat rustiger aan gaat doen. Er is door Guus de Jonge en Han de Waal besloten om de maatschap op te heffen en de activiteiten onder te brengen bij J.H. de Waal-Impact B.V. Guus zal op verzoek, als adviseur/trainer en specialist op het gebied van assessments, nog steeds beschikbaar zijn.

De kracht van Management-Sharing, om op een laagdrempelige wijze management ondersteuning te leveren, blijft hierdoor gewaarborgd en de 6 bouwstenen blijven de basis voor het ontwikkelen van programma’s, workshops en trainingen voor succesvol leiderschap.

Informatie over de activiteiten van Management-Sharing blijven inzichtelijk via de website www.management-sharing.nl

De certificering en ondersteuning van opleidingen op het gebied van de verplichte nascholing voor beroepschauffeurs zijn in zijn geheel ondergebracht bij J.H. de Waal-Impact B.V. Bij het CCV zijn de opleidingen U14- Communicatieve en sociale vaardigheden, U15- Sociale veiligheid en omgaan met agressie en U19- Leefstijl gecertificeerd.

In het kader van duurzame inzetbaarheid heeft J.H. de Waal-Impact B.V op het gebied van gezondheid, veiligheid en betrokkenheid samenwerkingsafspraken met “Bewegen werkt(www.bewegenwerkt.nl)” en de Saasengroep (www.saasen.nl). Gezamenlijk zijn zij de trekkers van netwerkorganisatie “Lekker blijven werken”.

J.H de Waal-Impact B.V. is vanaf augustus 2018 voorkeursleverancier van Samenwerkend Nederland (www.samenwerkendnederland.nl) en ons team staat open om u te ondersteunen en te faciliteren bij de uitdagingen die er zijn.

Mensen maken het verschil

Han de Waal

J.H. de Waal-Impact B.V

Mob: 0650515741

Opleidingsbeleid en leerontwikkeling

15 Dec 2017 - Hoe halen en houden we de juiste mensen in huis? Hoe stimuleren we dat mensen verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen loopbaan? Hoe zorgen we ervoor dat mensen langdurig actief betrokken blijven bij het bedrijf? Allemaal vragen die zich opdoen bij de huidige situatie rondom een steeds krapper worden arbeidsmarkt, innovatie, ... lees meer >

Leidinggeven en invloed

3 Feb 2017 - Trends uit het onderzoek van Josh Bersin partner bij Bersin by Deloitte:  Cultuur en verbintenis zullen topprioriteiten blijven ' Werknemers verbinden is een grotere uitdaging dan ooit' "Een verandering in hoe leiding te geven ' "Een focus op menselijke prestaties en het welzijn zal een cruciaal onderdeel van HR, talent en leiderschap worden '  Wordt ... lees meer >

Opleidingsplatform ACS trainingen

14 Okt 2016 - Sinds enkele jaren voeren wij bij een aantal vervoersorganisaties succesvol, de opleidingen voor de verplichte nascholing “code 95” uit. Met veel genoegen, maken wij u deelgenoot van onze volgende stap: Wij, Han de Waal en Guus de Jonge, hebben gekozen voor een verdere professionalisering van de opleidingen rond code 95. Concreet betekent dat, ... lees meer >

Strijd om Talent

27 Feb 2016 - Management Ontwikkeling (Talent en Binding)  Management en de arbeidsmarkt Er is een sterke en toenemende behoefte aan flexibiliteit Het hebben en houden van een baan wordt steeds belangrijker Duurzaam inzetbaar blijven krijgt prioriteit Talentmanagement krijgt voorrang Er wordt nu al een schaarste in talent geconstateerd  Management Talenten En hoe kies je nu het juiste talent uit? Om het ... lees meer >

Contactgegevens

Stationslaan 22
3842 LA Harderwijk

Telefoon: +31 (0) 6 50 51 57 41

info@management-sharing.nl
Download onze vCard